Month: 4月 2011

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【新メンバー】【ブログ日報】

今月から、新メンバーが2名加わった。

2人とも女性なので社内の雰囲気が

明るくなったような気がする。

彼女らがどのタイミングで戦力化するかは

重要なことだが働きやすい環境を作って

あげようと思う。

そんな話から、彼女らが帰ったあとに

男だけのメンバーで色々と話した。

なるほどね。

という意見もあり即実行することに。

そんなこんなでこれまで以上に

動かねば!

【ブログ日報】

■ 朝会

⇒ 業務内容共有

■ 朝掃除

⇒ トイレ掃除 
(風水だとトイレの蓋は締めないと金運が逃げるらしい。。。)

■ 往訪 @渋谷

ご提案。良いお話になったうえに

色々とうちのサービスについて

アドバイスをいただく。

とてもありがたい!

経営者になると中々教わることは少ない。

率直な意見を言ってもらえるというのは

本当にためになる。

■ 往訪 @大崎

その後の結果、共有にお伺い。

マンガLPを制作させていただきこれまでのLPから

CVRが、1,5倍に!

クライアント様に喜んでいただくのは本当に嬉しい!

■ 往訪 @京橋  

銀行へ!

■ 往訪 @浅草橋

ご提案! 

こういった案件はかなり楽しみ!

十分にニーズがある商材だし

任せていただければ、おもしろい見せ方をしたい。

『創造力 × 想像力』

うちの会社はビルの3階。

窓の目の前には、サクラが咲いている。

来年のサクラが咲く頃には

会社から違う景色が見れているようにしたい。

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【叙々苑へ】【ブログ日報】


4月から新しい期が始まった。

うちの会社は3月決算。

決算月ということもあり色々と

忙しかったが、まずまずの

出来で終了。

振り返ると、大手企業様での制作実績のおかげで

継続案件が増え、一日18時間労働などでなんとか

やりきった。

※18時間労働は、会社と家が近所の僕だけ。
 当然だけど社長に定時はなし。
 労働時間が長いことは決して良いことではないけど
 特に苦にならない。

で、一緒にがんばってくれた社員のみんなと行ってきました。

新宿駅 西口の小田急ハルク内の『叙々苑』へ!

普段の毎月の達成会は、焼肉(牛角)食べ放題だけど

みんなへの感謝の気持ちも込めて奮発。

$谷口晋也 無駄に生きるな、熱く死ね!サッカーを愛するWebマンガマーケティング会社社長の奮闘記!

やはりカルビが一番うまい!

$谷口晋也 無駄に生きるな、熱く死ね!サッカーを愛するWebマンガマーケティング会社社長の奮闘記!

社員 D氏 
叙々苑でもiPhoneで自分宛のメールチェック。

$谷口晋也 無駄に生きるな、熱く死ね!サッカーを愛するWebマンガマーケティング会社社長の奮闘記!

最後はアイスをいただく。

$谷口晋也 無駄に生きるな、熱く死ね!サッカーを愛するWebマンガマーケティング会社社長の奮闘記!

毎月の目標を達成すると最初は、

「お好み焼き」でスタートしたがそれから

「焼肉(牛角)」、ついに「叙々苑」へ。

まだ2人でやっていた時は、いつか叙々苑へと

言っていたのが懐かしい。

ただ、叙々苑がゴールではないので次は

社員旅行へ。

去年、経験と実績を積んで今年はさらに

飛躍するために新規事業を開始。

マンガを事業ドメインにした展開はもちろん変わらないが

新しい価値をどんどん生み出しで提供していきたい。

自分たちが今いるフェーズを理解し、必要な投資は

積極的に行いながら社員それぞれが役割を持って

やっていこうと思う。

新しい人財も加入し、すでに予想通りの動きをしてくれている!

今年中にもう一度オフィス移転するために、新たな柱を構築へ。

【ブログ日報】

■ 朝会

⇒ 業務内容確認

  新聞記事共有

■ 朝そうじ

⇒ トイレは完璧 タオルも変えた!

■ クライアント様案件 ミーティング

クライアント様のLP制作にあたって

ペルソナを実施。

仮想のユーザーを想定し、そのユーザーに

どういった情報を提供すれば、成果に至るかを

仮説を立てて行う。

■ 来客  打ち合わせ

■ 請求書業務・契約書確認

■ ディレクション

■ クライアント様 LP 修正、確認

■ 新規サイト ミーティング

自分で企画・構成した新規サイトの構成案を

社員のみんなにプレゼン(確認)。

意見を吸い上げる。

結果、ユーザーに突き刺さるようなコピーを

全員で考えることに!宿題で明日の朝会で発表。

■ 振り返り ①

今日の業務内容確認。

業務指示。

明日以降の営業戦略について打ち合わせ。

■ 振り返り ②

今日の業務内容確認。

是正箇所指摘。

業務指示。

今の業務で何が一番重要かを説明。

新しい社員の振り返りは毎日実施。

毎日、一つ一つ、振り返りながら確実に

自分に落とし込んでもらう。

詰め込みすぎても、すぐにできるようには

ならない。

振り返りでは、『積極的な失敗』を推奨。

失敗しないと人は前には進まない。

失敗を恐れては何も身につかない。

もちろん、フォローしながらやるので取り返しのつかないような

失敗にはならない。

1人の成長が会社のやれることを倍にしてくれる。