2012年初ブログです。

長い間、更新していませんでした。。。

2012年は、これまでよりさらに

アグレッシブに行くため人財の採用を

強化し会社規模を拡大していく予定。

中途採用も継続しつつ、長期的な目線から

新卒採用をスタート。

【パッションナビ】というベンチャー志向の

学生が集まる媒体に出稿！

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紹介ページ（動画あり）

2013年4月入社となるため1年後の話ではあるが、

今期、来期の予算を設定しそれを達成するためには、

人財の強化が必要不可欠。

目標を設定し、逆算してスピード感を持って

今を動かなければいけない。

今回の新卒採用の原稿を考えていると

自然に自分の考えがまとまる。

やはりアウトプットすることは非常に大事だと思った。

また原稿を考える中で、事業内容以外で他社さんと

差別化できることがないかと考えてたが制度としては

下記がある。

【株式会社シンフィールド　制度】

●　1ヶ月に一回、マッサージ無料！

●　目の負担を軽減するためのメガネを全社員に支給！

●　お昼寝制度！

●　目標達成会！

●　毎日、朝会でGood ＆　Newsを発表（ローテーションで1日1人）

こういったことは、まだまだこれから増やして充実させていきたい。

社員のみんなが働きやすい環境を作るのが自分の役目。

他におもしろいことがあれば今後も取り入れていこうと思う！